室内装饰装修施工准则
一、为进步职工素质及处理施工中呈现的具体问题，公司每月举办3次例行会议，每月5日为整体职工大会，地址待定，时刻晚上7时整每月10日为工班长主干以上职工会议，时刻晚上7时整，地址在 ：每月XX日为事务、设计、运营交流与总结，即运营作业会议，时刻另定，地址在XX会议室，定期举办分工种训练，强化质量认识和效劳认识。
二、公司职工实行末位淘汰制，实行即时奖励准则，好的嘉奖表彰，并给予一定的物质奖励，对严重影响公司名誉者，将给予严重正告或开除处置;对本人作业不担任或不称职者给予调离其原作业岗位或解雇。
三、公司接收新职工，执行危险押金或推举担保制，危险押金制在两边合同签定时按规则交纳危险押金，施工员须交纳5000元(有推举人承当确保职责，确保期为一只项目工程)。新职工有必要经工程部审阅，合格者可列入公司职工编制，挂号造册。如在试用期施工中呈现不符合公司标准和有关规则，工程部应及时作出整改或解雇决定，并应及时告诉担保人，由担保人承当其职责。
四、公司在册人员，严禁在外私自接受事务，如确需在外作业一段时刻的人员，有必要照实申报由各部门担任人签复定见，报总经办批准(申报时需清晰迄止日期)，对未经提准赞同者，按有关条文处理。
五、项目施工员、各工种工班组由工程部一致调派，但遇项目工期较紧或工程部短少班组时由施工员外聘工班，但有必要经工程部存案技术合格方可上岗。待工程部作出决定后，施工员应无条件恪守，对不恪守工程部安排人员，工程部有特权暂停其作业或开除在公司内编制。对劳动报酬要求过火人员，公司给予批判正告直至开除。
六、为推进公司人才储藏准则和部门晋升准则，公司内部选拔优异工班施行木匠代施工准则。
七、各工种在施工中坚决根绝各工种担任人进行转包或自行接收外来人员性质的转包，如有发生一经公司查实，将终止继续施工，危险押金罚没。
八、对自行离开公司和被公司解雇人员的危险押金、质保金，须到确保期满后扣除丢失及返工费用后方可收取。
九、为严格执行规章准则，健全整体职工恪守企业规章，对违反者进行处罚款(处罚款罚金单财政独自立户，用于公司基金)。